Local
-OneArabia
نظمت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مؤخراً منتدى الموارد البشرية الأول لعام 2025، والذي ركز على "البيانات الضخمة وأثرها على الموارد البشرية"، وذلك عبر منصة Microsoft Teams، بمشاركة خبراء من مختلف القطاعات الحكومية. وتدعم هذه المبادرة استراتيجية دبي الرقمية، التي تهدف إلى رقمنة الحياة في دبي، وتعزيز الاقتصاد الرقمي، وتحسين جودة الحياة بنسبة 90%.
أكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي مدير عام دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي أن النمو السريع للبيانات الضخمة يعد محركاً رئيسياً للتقدم التكنولوجي، مشيراً إلى أن تحليل المعلومات الضخمة يمكن أن يساعد بشكل كبير في عمليات اتخاذ القرار، حيث تلعب علوم البيانات دوراً حاسماً في تحسين القرارات المؤسسية من خلال التحليلات المتقدمة، مما يتيح التنبؤات الدقيقة والحد من المخاطر.
واستهدف المنتدى في المقام الأول مديري الإدارات وأخصائيي الموارد البشرية في حكومة دبي، وأكد على أهمية البيانات الضخمة في اتخاذ القرارات الاستراتيجية للموارد البشرية، ويهدف هذا النهج إلى تعزيز الأداء المؤسسي وتشجيع الابتكار من خلال تطوير استراتيجيات فعالة لإدارة المواهب وتعزيز تجارب الموظفين.
وناقش الخبراء في المنتدى سبل الاستفادة من البيانات في اتخاذ القرارات بشكل أفضل، حيث ناقشت الدكتورة سارة الشايع من مؤسسة الإمارات للخدمات الصحية "البيانات الحيوية في قطاع الصحة"، بينما استكشف الدكتور جاسم العلي من كلية محمد بن راشد للإدارة الحكومية تأثير البيانات الضخمة على الموارد البشرية.
وتبادل المشاركون وجهات النظر حول تحسين قدرات اتخاذ القرار المستندة إلى البيانات. وأكدوا على ضرورة متابعة الاتجاهات المستقبلية في رقمنة العمليات ودمج الذكاء الاصطناعي في العمل المؤسسي. ويضمن هذا النهج الاستخدام الأمثل للبيانات الضخمة، وتعزيز المرونة والابتكار في استراتيجيات التوظيف.
واختتم المنتدى بتوصيات عملية لتطبيق الحلول الرقمية في إدارة الموارد البشرية بشكل فعال. إن التركيز على تحليلات البيانات كأداة أساسية يدعم الابتكار المستدام ويعزز الكفاءة في جميع العمليات المؤسسية.
وأكد معاليه أن استخدام البيانات أمر ضروري لتحسين الأداء المؤسسي، وخاصة في مجال الموارد البشرية، فمن خلال صياغة استراتيجيات فعّالة لإدارة المواهب، يمكن زيادة الإنتاجية وتحسين تجارب الموظفين، كما أن الحلول المبتكرة ضرورية لدعم النمو المؤسسي في ظل التحول الرقمي.
هدف المنتدى إلى تمكين أكثر من 50 ألف موظف حكومي من المهارات الرقمية المتقدمة، وتحقيق المركز الأول في مؤشرات الأمم المتحدة للحكومة الرقمية هو أحد الأهداف الرئيسية. وسلط الحدث الضوء على كيفية دعم البيانات الضخمة للقرارات الاستراتيجية التي تعمل على تحسين الأداء المؤسسي وتعزيز الابتكار.
With inputs from WAM
English summary
The Dubai Government Human Resources Department's first HR Forum for 2025 explored the role of big data in enhancing human resources strategies and decision-making. Experts discussed its significance in improving institutional performance and fostering innovation.
Story first published: Friday, February 28, 2025, 21:24 [GST]
0 تعليق