في خطوة جديدة تؤكد التزام الخليج لدرفلة الألمنيوم (جارمكو) بتطوير كوادرها الوطنية وتعزيز القيادات البحرينية، تم اختيار اثنين من موظفي الشركة للمشاركة في برنامج المهارات القيادية، والذي ينفذ بالتعاون مع صندوق العمل (تمكين)، ومعهد "إيميك"، وهارفارد للتعليم المؤسسي، إحدى أبرز المؤسسات العالمية المتخصصة في تطوير المهارات القيادية.

ويعد هذا البرنامج إحدى أبرز المبادرات النوعية التي تهدف إلى دعم الكفاءات البحرينية في المناصب الإدارية العليا من خلال تزويدهم بأدوات القيادة الحديثة، وتعزيز قدرتهم على اتخاذ القرارات الاستراتيجية وقيادة التغيير في بيئات العمل الديناميكية.

وقد تم قبول المهندس إبراهيم جاسم، مدير إدارة الهندسة الميكانيكية في جارمكو، ضمن فئة المدراء في المستوى التنفيذي، بينما تم قبول أسامة إبراهيم، رئيس قسم الأمن والسلامة، ضمن فئة المدراء في المستوى المتوسط، حيث صُمم البرنامج ليتضمن مسارين تدريبيين يتوافقان مع متطلبات كل فئة من هذه المستويات القيادية.

ويأتي هذا الإنجاز ليعكس استراتيجية جارمكو طويلة المدى في تمكين مواردها البشرية، والتي لطالما شكلت ركيزة أساسية في نجاح الشركة على مدى العقود الماضية.

فقد التزمت جارمكو منذ تأسيسها بتطوير الكفاءات الوطنية عبر برامج تدريبية متقدمة، وتعاون دائم مع المؤسسات التعليمية المحلية والدولية، لضمان جاهزية موظفيها للتحديات المستقبلية.

وأكدت الإدارة العليا في جارمكو أن الاستثمار في موظفيها هو استثمار في مستقبل الشركة، مشيدةً باختيار إبراهيم جاسم وأسامة إبراهيم لهذا البرنامج المرموق، ومعربة عن ثقتها بأن مشاركتهما ستنعكس إيجاباً على أداء الشركة وتعزيز ثقافتها القيادية.