عمان - أكد خبراء في القطاع العام، أن تعليمات وصف وتصنيف الوظائف في القطاع العام لسنة 2024، التي أقرها مجلس الوزراء مؤخرا، هي الأساس في تحديد مسميات وأوصاف الوظائف في القطاع، وتقييمها لغايات تحديد رواتبها، بالاستناد على تعليمات تقييمها الكمي والموضوعي.اضافة اعلان
وبينوا لـ"الغد"، أنه سيصدر عن هيئة الخدمة والإدارة العامة، دليل إرشادي يبين تعليمات وتصنيف الوظائف، وسيكون ملزما للوزارات والدوائر الحكومية.
مديرة وحدة إدارة وتنفيذ برنامج تحديث القطاع العام برئاسة الوزراء وداد قطيشات، أكدت أن التعليمات تهدف إلى تحديد وتنظيم تدرجات الوظائف، وفقا لمستوى تعقيد الوظيفة وصعوبتها ومستلزمات ممارستها ومتطلبات إشغالها المهني، وتجميع المتشابهة منها من حيث نوع العمل والمهام والمسؤوليات والمؤهلات والمستوى الوظيفي في مجموعات نوعية، ومستويات وأصناف محددة.
وبينت قطيشات لـ"الغد"، أن من أهداف التعليمات أيضا، تحديد تدرج مواقع المسؤولية الوظيفية ومسمياتها في الهيكل التنظيمي لدوائر القطاع، معتبرة بأنه تحديد وصف وتصنيف الوظائف الأساس، ومسمياتها وأوصافها وتقييمها، يتهدف لتحديد رواتب كل وظيفة، بالاستناد على تعليمات التقييم الكمي والموضوعي لها في القطاع.
المدير التنفيذي لأدارة الدعم الفني والاستشاري في الهيئة ياسر النسور، أوضح أن التعليمات، تلبي ما ورد في نظام الموارد البشرية الجديد، مبينا أن النظام السابق أقر بناء على الدرجات الوظيفية، لكن الجديد جاء بناءً على مجموعات موحدة في نظام الموارد البشرية، وهي القيادات والإدارة الوسطى والتخصصية والإدارية المساندة.
ولفت النسور، إلى أن التعليمات مرنة في المستويات والخبرات الوظيفية المطلوبة لشغل الوظائف، إذ أكدت أهمية الكفايات الوظيفية في التعيين، ولم تقتصر على سنوات الخبرة، مؤكدا أهميتها حاليا في الاستقطاب وترقية الموظفين وتحديد المهام وتقييم الأداء السنوي.
هذا وكان مجلس الوزراء أقر في جلسته التي عقدها الأسبوع الماضي ، برئاسة رئيس الوزراء د. جعفر حسان، تعليمات وصف وتصنيف الوظائف في القطاع العام لسنة 2024، استكمالاً للخطوات التي اتخذت، إنفاذا لخريطة طريق تحديث القطاع العام، وعملا بنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام.
وبينوا لـ"الغد"، أنه سيصدر عن هيئة الخدمة والإدارة العامة، دليل إرشادي يبين تعليمات وتصنيف الوظائف، وسيكون ملزما للوزارات والدوائر الحكومية.
مديرة وحدة إدارة وتنفيذ برنامج تحديث القطاع العام برئاسة الوزراء وداد قطيشات، أكدت أن التعليمات تهدف إلى تحديد وتنظيم تدرجات الوظائف، وفقا لمستوى تعقيد الوظيفة وصعوبتها ومستلزمات ممارستها ومتطلبات إشغالها المهني، وتجميع المتشابهة منها من حيث نوع العمل والمهام والمسؤوليات والمؤهلات والمستوى الوظيفي في مجموعات نوعية، ومستويات وأصناف محددة.
وبينت قطيشات لـ"الغد"، أن من أهداف التعليمات أيضا، تحديد تدرج مواقع المسؤولية الوظيفية ومسمياتها في الهيكل التنظيمي لدوائر القطاع، معتبرة بأنه تحديد وصف وتصنيف الوظائف الأساس، ومسمياتها وأوصافها وتقييمها، يتهدف لتحديد رواتب كل وظيفة، بالاستناد على تعليمات التقييم الكمي والموضوعي لها في القطاع.
المدير التنفيذي لأدارة الدعم الفني والاستشاري في الهيئة ياسر النسور، أوضح أن التعليمات، تلبي ما ورد في نظام الموارد البشرية الجديد، مبينا أن النظام السابق أقر بناء على الدرجات الوظيفية، لكن الجديد جاء بناءً على مجموعات موحدة في نظام الموارد البشرية، وهي القيادات والإدارة الوسطى والتخصصية والإدارية المساندة.
ولفت النسور، إلى أن التعليمات مرنة في المستويات والخبرات الوظيفية المطلوبة لشغل الوظائف، إذ أكدت أهمية الكفايات الوظيفية في التعيين، ولم تقتصر على سنوات الخبرة، مؤكدا أهميتها حاليا في الاستقطاب وترقية الموظفين وتحديد المهام وتقييم الأداء السنوي.
هذا وكان مجلس الوزراء أقر في جلسته التي عقدها الأسبوع الماضي ، برئاسة رئيس الوزراء د. جعفر حسان، تعليمات وصف وتصنيف الوظائف في القطاع العام لسنة 2024، استكمالاً للخطوات التي اتخذت، إنفاذا لخريطة طريق تحديث القطاع العام، وعملا بنظام إدارة الموارد البشرية في القطاع العام.
0 تعليق