Local
-OneArabia
أطلقت دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي مبادرة هاكاثون وورش عمل تفاعلية ضمن المرحلة الثانية من مشروع المواهب 2033، والتي تهدف إلى دمج 65 ألف مواطن ومواطنة في القطاع الخاص، وتعزيز مكانة دبي كمركز للمواهب والابتكار. ويسعى المشروع إلى تحويل تمكين الموارد البشرية في القطاعات الحيوية مثل السفر والخدمات اللوجستية والسياحة وتكنولوجيا المعلومات والاتصالات والعقارات والصناعة والتجارة والتمويل والتأمين والرعاية الصحية والتعليم.
وأكد سعادة عبدالله علي بن زايد الفلاسي التزام الدائرة بتنفيذ مشروع "مواهب 2033"، مشيراً إلى أن هذا النهج يتماشى مع التكيف مع التغيرات الحالية واستشراف الاتجاهات المستقبلية، والتركيز على تطوير حلول مبتكرة لتحديات العمل الحديثة وتحسين استراتيجيات جذب واستبقاء المواهب، بما يتماشى مع أجندة دبي الاقتصادية "دي 33" التي تهدف إلى مضاعفة الناتج المحلي الإجمالي بحلول عام 2033 من خلال التنمية البشرية والاستثمار في التكنولوجيا المتقدمة.
وتضمنت الأهداف الأساسية للهاكاثون تعزيز مشاركة القوى العاملة النسائية وتعزيز الإنتاجية من خلال المهارات والتعليم والتكنولوجيا والأتمتة. كما هدف إلى ترسيخ سمعة دبي كموقع رئيسي للعيش والعمل. وشارك المشاركون من القطاعين العام والخاص بأفكارهم خلال الحدث. وصوتوا على المفاهيم التي يمكن أن تحسن النتائج بشكل كبير.
وفي مرحلة تصميم المواهب 2033، شارك أكثر من 180 خبيراً من مختلف القطاعات في جلسات افتراضية، شملت ممثلين عن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي والجهات الشريكة والطلاب والأمهات والنساء غير العاملات. ونتج عن هذه المرحلة أكثر من 640 فكرة إبداعية، من بينها نحو 110 أفكار تركز على مشاركة المواطنين في القطاعين العام والخاص، ونحو 90 فكرة تتعلق ببناء القدرات وتعزيز المهارات.
وفي أعقاب نتائج الهاكاثون، تم عقد ورش عمل لمناقشة الأفكار المعتمدة ضمن مجموعات عمل محددة. وشارك في هذه المناقشات ممثلون عن قطاع الخدمات اللوجستية. وكان الهدف هو تحويل هذه الأفكار إلى مشاريع يتراوح عددها بين 20 إلى 25 مشروعًا. وسيتم عرض النتائج على أعضاء مجلس التوجيه لمزيد من التقييم.
وتختتم المرحلة الثانية من مبادرة المواهب 2033 بالموافقة على ثلاثة إلى خمسة برامج نهائية، تشكل خارطة الطريق لاستراتيجيات تمكين الموارد البشرية المستقبلية في دبي. وتؤكد هذه المرحلة حرص دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي على إعداد الموارد البشرية الإماراتية للأدوار المستقبلية مع دعم رؤى التنمية الوطنية.
وأكد عبدالله علي بن زايد الفلاسي أن دائرة الموارد البشرية لحكومة دبي تركز على إعداد الكفاءات الإماراتية لوظائف المستقبل، وتعزيز دورها في برامج التنمية الوطنية الهادفة إلى إرساء نموذج اقتصادي متنوع يعتمد على الكوادر الوطنية والابتكار.
وقد استضافت الجلسة التفاعلية العديد من الرواد والخبراء الذين قدموا رؤى قيمة خلال هذه المرحلة، وتعتبر مساهماتهم بالغة الأهمية لصياغة برامج التمكين الفعالة في مختلف القطاعات.
ويضمن هذا النهج الشامل أن تظل دبي قادرة على المنافسة على المستوى العالمي من خلال الاستثمار في موظفيها والاستفادة من التقنيات المتقدمة.
With inputs from WAM
English summary
The Dubai Government Human Resources Department has launched the second phase of the Talent 2033 project, aiming to integrate Emiratis into the private sector. This phase includes a hackathon and workshops to develop innovative solutions for enhancing skills and employment opportunities.
Story first published: Sunday, January 12, 2025, 16:45 [GST]
0 تعليق