Local

-OneArabia

أطلقت الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية المرحلة الثالثة من برنامج إجازة العمل الحر لموظفي الحكومة الاتحادية، وهي المبادرة التي أطلقتها قبل عامين ضمن مشروع الإمارات الخمسين، وهي مبادرة فريدة من نوعها على مستوى العالم، وتتيح لموظفي الحكومة الاتحادية المشاركة في القطاع الخاص وإدارة مشاريعهم الخاصة، وقد بدأت عملية التقدم لهذه الإجازة في أوائل فبراير/شباط الماضي.

ويجب على الموظفين الراغبين في الحصول على إجازة العمل الحر تقديم طلباتهم عبر القنوات المعتمدة، حيث ستقوم الجهات الاتحادية بمراجعة هذه الطلبات وتقديم قائمة المرشحين إلى الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بحلول منتصف فبراير، ثم يقوم فريق فني مستقل بمقابلة المرشحين قبل الإعلان عن القائمة النهائية. وتحث الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية الوزارات والجهات الاتحادية على دعم الموظفين المواطنين في التقدم لهذه الفرصة.

ونظمت الهيئة ورش عمل افتراضية لشرح تفاصيل المبادرة، حضرها نحو 300 موظف، وتم أتمتة عملية الترشيح عبر نظام "بياناتي"، واختتمت المرحلة الثانية من هذه المبادرة مؤخراً، حيث أتاحت للمشاركين الانخراط في القطاع الخاص والمساهمة في النمو الاقتصادي من خلال إنشاء أو إدارة مشاريعهم.

أكد سعادة فيصل بن بطي المهيري مدير عام الهيئة الاتحادية للموارد البشرية الحكومية بالإنابة، انتهاء الدفعة الثانية من إجازة العمل الحر بعد مرور عام، قدمت الهيئة خلاله دعماً كبيراً مع شركائها الاستراتيجيين لمساعدة الموظفين على دخول مجال ريادة الأعمال، وتستهدف هذه الإجازة موظفي الحكومة الاتحادية الإماراتيين وتمنح لمدة عام براتب كامل لتأسيس أو إدارة مشاريع اقتصادية.

وتعكس المبادرة النهج المبتكر الذي تنتهجه قيادة دولة الإمارات، بهدف تحفيز المواهب الوطنية نحو ريادة الأعمال، حيث نجح المستفيدون من الدورات السابقة في إطلاق أو إدارة مشاريعهم بتوجيه من حاضنات الأعمال في مختلف أنحاء الدولة، وتهدف هذه الجهود إلى تمكين المواطنين وتعزيز مهاراتهم في مختلف المجالات.

المجلس الاستشاري ودعم الشركاء

وشكلت الهيئة مجلساً استشارياً يضم شركات استشارية وجهات ذات صلة وحاضنات أعمال شريكة لدعم هذه المبادرة، ويقوم فريق متخصص بمساعدة موظفي الوزارة المستفيدين من إجازة العمل الحر من خلال متابعة تقدم المشروع والتنسيق مع أصحاب العمل. وأعربت الهيئة عن امتنانها لحاضنات الأعمال الشريكة مثل صندوق خليفة ودائرة الاقتصاد بدبي على مساهماتها.

وتستكمل ثلاث مبادرات جديدة مشروع إجازة العمل الحر، حيث يدعم برنامج توجيه رواد الأعمال رواد الأعمال في تحقيق أهدافهم بمساعدة الخبراء، ويقدم برنامج أجندة تطوير رواد الأعمال برامج تدريبية في إدارة المشاريع، وسيتم إطلاق مجتمع رواد الأعمال قريباً كمنصة تفاعلية من خلال تطبيق الهيئة لتبادل الخبرات بين رواد الأعمال.

شروط الأهلية والإجازة

يمكن لجميع موظفي الكيانات الفيدرالية المدنية التقدم بطلب للحصول على إجازة العمل الحر باستثناء أولئك الذين يعملون في شركات مملوكة للحكومة أو بعقود مؤقتة. هذه الإجازة لمدة عام اختيارية بناءً على تقدير صاحب العمل ومتطلبات العمل. يمكن للموظفين دمجها مع الإجازة غير مدفوعة الأجر أو الإجازة السنوية المستحقة قبل بدء إجازة العمل الحر.

خلال هذه الفترة، يظلون خاضعين لأحكام قانون الموارد البشرية للحكومة الاتحادية والقرارات ذات الصلة. تعمل الجلسات التفاعلية بين رواد الأعمال من الدفعة الأولى والثانية على تعزيز تبادل المعرفة حول إدارة المشاريع، وتعزيز قصص النجاح، ورفع مستوى الوعي بين موظفي الحكومة الاتحادية، وتشجيعهم على الاستفادة من هذه المبادرة.

ويهدف البرنامج ليس فقط إلى النمو الفردي، بل وأيضاً إلى دعم التنمية الاقتصادية الوطنية من خلال تمكين المواطنين من خلال فرص بناء المهارات في مختلف القطاعات.

With inputs from WAM

Story first published: Thursday, February 6, 2025, 14:11 [GST]