عمان- أكد رئيس هيئة الخدمة والإدارة العامة المهندس فايز النهار، أن الهيئة توجهت نحو التنافس من خلال الإعلان المفتوح القائم على الكفايات في آلية التعيين في القطاع العام، مشيرا إلى أن الكشف التنافسي للعام الحالي أظهر أن عدد طالبي التوظيف من المخزون بلغ 485 ألفا خلال العام الماضي.اضافة اعلان
وقال النهار إن الهيئة تعمل ضمن ثلاثة أدوار رئيسة تتمثل برسم السياسات (أطر تشريعية وتنظيمية)، والدعم الفني والاستشاري، والرقابة والامتثال.
وأضاف خلال لقاء منتدى التواصل الحكومي بعنوان "هيئة الخدمة والإدارة العامة في عامها الثاني تحت عنوان الإنجازات والتطلعات"، أمس، إن مرحلة التمكين والتعزيز في الهيئة بدأت مطلع العام الحالي، وتشمل تعزيز حوكمة ورسم السياسات وصنع القرار، وتعزيز الدور الرقابي، فضلا عن تعزيز دور الهيئة في رسم السياسات الشمولية.
وقال النهار إن الـهيئة توجهت نحو التنافس من خلال الإعلان المفتوح القائم على الكفايات في آلية التعيين في القطاع العام، مبينا أن الرؤية الملكية في الإصلاح الإداري جاءت وفق خريطة الطريق التي أقرت عام 2020.
وأضاف إن جزءا من عمل الهيئة رقابي إصلاحي، وليس عبر التنفيذ المباشر، كما أن الموارد البشرية ركن أساسي في الإصلاح والتحديث الاقتصادي.
وبين أن التفكير بدأ بتأسيس الهيئة مطلع العام 2024 الذي سمي عام التأسيس، واليوم دخلنا العام الثاني تحت عنوان التمكين والتأسيس.
وقال إن تحقيق الكفايات مرهون بالمهارات والاتجاهات المتوفرة في الموارد البشرية، وإن للهيئة دورين أساسيين عبر توفير النماذج والأدوات والسياسات والرقابة من أجل التطوير ورصد الفجوات، لتركيز جهود الدعم والتطوير.
وأضاف إنه تم إطلاق نسخة إلكترونية بالفرز للوظائف مدعمة بالذكاء الاصطناعي ضمن سلسلة شفافة وعادلة لضمان تكافؤ الفرص.
من جهته، قال أمين عام وزارة الاتصال الحكومي الدكتور زيد النوايسة إن هيئة الخدمة والإدارة العامة تعد أحد مخرجات خريطة تحديث القطاع العام التي بدأت الحكومة السير في تطبيقها بالتوازي مع التحديث السياسي ورؤية التحديث الاقتصادي.
وأضاف النوايسة إن الهيئة بدأت بالتعامل مع نظام الموارد البشرية وتعديلاته، وفتح الحوار والمناقشة حوله مع الجهات والقطاعات المعنية.