أعلنت بنفت، الشركة الرائدة في مجال التكنولوجيا المالية وخدمة المعاملات المالية الإلكترونية في مملكة البحرين، عن حصولها رسميًا على شهادة اعتماد "أفضل بيئة عمل"® (Great Place To Work® ) للفترة من نوفمبر 2024 إلى نوفمبر 2025، الأمر الذي يؤكد التزام شركة بنفت الراسخ بخلق ثقافة مؤسسية مميزة لبيئة العمل. ويتم منح هذه الشهادة المرموقة بناء على آراء الموظفين، بما يعكس تجاربهم الحقيقية، ووجهات نظرهم بشأن بيئة العمل، والمقومات الرئيسية لتحقيق النجاح.

تعد Great Place To Work®واحدة من أكبر الهيئات العالمية المتخصصة في تطوير بيئات العمل، وتقديم الاستشارات الخاصة بتطوير رأس المال البشري في مختلف المؤسسات. وتّعرف الهيئة بتقييمها الصارم للمؤسسات من خلال استبيانات الموظفين والتحليل الثقافي لبيئة العمل. وفي هذا الصدد، قالت سارة لويس كولين، نائب الرئيس لشؤون التكريم العالمي في Great Place To Work®: "إن شهادة اعتماد Great Place To Work تعتبر إنجازًا هامًا يتطلب الجهد المستمر والدؤوب لدعم التجربة الكلية للموظفين. ومن خلال الحصول على هذا التكريم، تبرز شركة بنفت كإحدى أفضل الشركات للعمل، حيث توفر بيئة عمل رائعة لموظفيها."

وبهذه المناسبة، قال خالد غدير، مدير الموارد البشرية والشؤون الإدارية في شركة بنفت: "هذه الشهادة تعكس جهودنا الاستراتيجية الدؤوبة لخلق بيئة عمل يشعر فيها الموظفون بالقيمة والدعم والتمكين لتحقيق النجاح والتميز. إننا في شركة بنفت نحرص على إيلاء أهمية كبيرة لراحة موظفينا وتعزيز تطورهم المهني، حيث نضمن حصول كل فرد من فريق العمل على الموارد والفرص التي تتيح له تحقيق التقدم والازدهار. إن هذا التكريم يمثل قوة دافعة لنا لمواصلة تعزيز ممارساتنا وبناء ثقافة قائمة على الاحترام والتعاون وتحقيق التميز."

ويأتي هذا الإنجاز ليكون مكملا للمبادرات المؤثرة التي تطلقها شركة بنفت لتعزيز راحة موظفيها. فقد أطلقت الشركة مؤخرًا برنامج "رواد بنفت لتطوير المهارات القيادية" والذي يستهدف صقل مهارات القيادة بين رواد المستقبل في الشركة، وتزويدهم بالمهارات والخبرات اللازمة التي تتيح لهم تحقيق التفوق والتميز في حياتهم المهنية وتعزيز الابتكار في الشركة. بالإضافة إلى ذلك، تم تصنيف شركة بنفت ضمن قائمة صحيفة البلاد لـ "أقوى 50 شركة بحرينية لعام 2024"، وذلك للعام الثالث على التوالي.

تستند الثقافة المؤسسية لشركة بنفت على مبادئ أساسية تعزز الابتكار والتعاون والتطور المستمر. كما تركز استراتيجية الشركة على تطبيق السياسات التي تحقق تكافؤ الفرص، وتضمن ترتيبات عمل مرنة، وتساعد في إطلاق مبادرات التطور المهني بهدف تمكين الموظفين. ومن خلال البرامج التدريبية المصممة حسب الاحتياجات الخاصة ومبادرات تعزيز القيادة، تحرص الشركة على توفير بيئة عمل شاملة وداعمة، تضمن لفريق العمل تحقيق التميز والنمو على المستويين المهني والشخصي.