Local

-OneArabia

أطلقت هيئة تسجيل سوق أبوظبي العالمي "لائحة العمل 2024". وتتوافق هذه المبادرة مع معايير العمل الدولية وتهدف إلى تعزيز إطار العمل داخل سوق أبوظبي العالمي. وتقدم اللوائح إرشادات مفصلة لكل من أصحاب العمل والموظفين، وتوضح حقوقهم ومسؤولياتهم. ويدعم هذا الجهد تبني أفضل الممارسات العالمية في إدارة العمل.

وتتضمن التحديثات المهمة في هذه اللوائح إعادة تعريف "الموظف" للسماح بالعمل عن بعد والترتيبات المرنة. كما توضح استحقاقات الموظفين، بما في ذلك تلك الخاصة بالعاملين بدوام جزئي، وتتناول متطلبات الحصول على تصاريح العمل والتأشيرات أو إلغائها. بالإضافة إلى ذلك، تعمل اللوائح على توسيع الالتزامات المتعلقة بالتمييز في مكان العمل.

ويهدف التعريف الجديد لمصطلح "الموظف" إلى تسهيل التوظيف عن بعد ونماذج العمل المرنة. ويهدف هذا التغيير إلى إزالة أي لبس فيما يتعلق بحقوق الموظفين، وخاصة الموظفين بدوام جزئي. ومن خلال القيام بذلك، تسعى ADGM إلى خلق بيئة عمل أكثر قدرة على التكيف وتلبية الاحتياجات الحديثة.

ستحل هذه اللوائح الجديدة محل لوائح العمل لعام 2019 اعتبارًا من 1 أبريل 2025. ولدى الشركات متسع من الوقت لتعديل سياساتها الداخلية وعقود العمل وغيرها من الجوانب المتعلقة بالتوظيف للامتثال لهذه المتطلبات المحدثة.

وقال حمد صياح المزروعي، الرئيس التنفيذي لهيئة التسجيل في سوق أبوظبي العالمي: "تعكس لوائح العمل الجديدة التزامنا الراسخ بتعزيز منظومة الأعمال لدينا وضمان أفضل الأطر والظروف التنظيمية للشركات والموظفين على حد سواء". وأكد أن هذه التغييرات هي جزء من الجهود المستمرة لتعزيز الابتكار في أنظمة العمل مع توفير المعلومات والحماية اللازمة لجميع أصحاب المصلحة.

وأكد المزروعي حرص سوق أبوظبي العالمي على دعم مجتمع الأعمال من خلال اللوائح التنظيمية القوية، والهدف من ذلك هو ضمان النجاح المستدام من خلال تقديم الإرشادات التي تعزز التميز في العمليات التجارية.

ويمثل تقديم هذه المبادئ التوجيهية الشاملة خطوة مهمة نحو تحسين نظام العمل داخل سوق أبوظبي العالمي. ومن خلال التوافق مع المعايير الدولية، تواصل سوق أبوظبي العالمي مهمتها المتمثلة في توفير بيئة مستقرة وداعمة للشركات والموظفين على حد سواء.

With inputs from WAM

Story first published: Thursday, January 9, 2025, 22:12 [GST]