أكد نائب وزير الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية للعمل، الدكتور عبد الله بن ناصر أبوثنين، أن جائزة العمل تفتح آفاقًا جديدة أمام منشآت القطاع الخاص لاستقطاب الكفاءات المتميزة من الكوادر السعودية، حيث حددت الجائزة عدة معايير للمشاركة في منافسات المسارات المختلفة، من بينها تحقيق نسبة توطين مرتفعة، بالإضافة إلى تعزيز استدامة السعوديين في المنشآت، وأسهم ذلك في تحفيز المنشآت على التنافس لاستقطاب المواهب الوطنية.

كما شدّد على شمولية الجائزة، مشيرًا إلى أنها تغطي أبرز المواضيع التي تتماشى مع استراتيجية سوق العمل، ومرحبًا بأي مقترحات تسهم في تطوير الجائزة وفروعها.

من جانبه، أشاد الرئيس التنفيذي لمؤسسة محمد بن سلمان “مسك الخيرية”، الدكتور بدر بن حمود البدر، بجهود وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في تشجيع المنشآت على الاستفادة من الطاقات الشبابية الوطنية. وأوضح أن “مسك” رفعت نسبة التوطين حتى بلغت 97% من إجمالي موظفيها، مضيفًا أن المؤسسة مكّنت المرأة السعودية من ممارسة مهاراتها العملية، حيث شكلت فريقًا يضم 44 شابة يتمتعن بمهارات عالية في فهم احتياجات المستفيدين، مما ينعكس إيجابيًا على جودة الخدمات التي تقدمها المؤسسة.

يذكر أن وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تحتفي سنويًا بجائزة العمل، التي تشمل أربعة مسارات رئيسية، هي: “التوطين”، و”بيئة العمل”، و”المهارات والتدريب”، و”الرئيس التنفيذي”.