Local
-OneArabia
أصدرت جامعة هيريوت-وات تقريرًا يُظهر زيادةً في تمثيل المرأة في مجالس إدارة الشركات العامة في دول مجلس التعاون الخليجي. وتتصدر الإمارات العربية المتحدة هذه النسبة بنسبة 14.8%، أي ما يعادل 185 مقعدًا من أصل 1248 مقعدًا، بزيادة عن 10.8% في عام 2024. ويمثل هذا ارتفاعًا بنسبة 37%. ويُسلّط تقرير "مؤشر التنوع بين الجنسين في مجالس الإدارة في دول مجلس التعاون الخليجي" الضوء على هذا النمو منذ عام 2024.
في يناير 2025، شغلت النساء 6.8% من مقاعد مجالس الإدارة على مستوى المنطقة، مقارنةً بنسبة 5.2% في العام السابق. ويمثل هذا 379 مقعدًا من أصل 5,535 مقعدًا في 729 شركة عامة بدول مجلس التعاون الخليجي. وتأتي البحرين بعد الإمارات العربية المتحدة بنسبة تمثيل تبلغ 8.5% (30 مقعدًا من أصل 353)، بينما سجلت عُمان نسبة تمثيل بلغت 6.6% (56 مقعدًا من أصل 849).
تبلغ نسبة تمثيل الكويت 5.5%، حيث تشغل النساء 52 مقعدًا من أصل 946 مقعدًا في مجالس الإدارة. أما في السعودية وقطر، فتبلغ النسبة 2.9% (53 مقعدًا من أصل 1809 مقاعد) و2.8% (13 مقعدًا من أصل 459 مقعدًا) على التوالي.
يُعدّ التقرير السنوي مرجعًا لتحليل اتجاهات وتحديات التوازن بين الجنسين في مجالس الإدارة بالمنطقة. ويعكس الالتزام المتزايد بممارسات الحوكمة لدى الشركات العامة في دول مجلس التعاون الخليجي. وتُجمع البيانات من دول مختلفة لتوفير رؤى ثاقبة حول فرص تحقيق المساواة بين الجنسين في مجالس الإدارة.
وأشارت الشيخة شما بنت سلطان بن خليفة آل نهيان، مديرة أورورا 50، إلى التقدم المحرز منذ تأسيس أورورا 50 في عام 2020 عندما كانت نسبة النساء في مجالس الإدارة في دولة الإمارات 3.5% فقط: "بينما نحتفل بالذكرى السنوية الخامسة لتأسيسنا، من المشجع أن نرى هذه النسبة تزيد عن أربعة أضعاف (إلى 14.8%)، لتصل إلى ما يقرب من 7% على المستوى الإقليمي، مما يسلط الضوء على تأثير جهودنا الجماعية".
التزام Aurora50 بالتوازن بين الجنسين
وأكدت الشيخة شما على أهمية رصد التقدم المُحرز من خلال مؤشر التنوع بين الجنسين لبناء قاعدة قوية من الكفاءات النسائية على جميع المستويات، قائلةً: "إن رصد هذا التقدم - بالاستناد إلى مؤشر التنوع بين الجنسين - أمرٌ أساسي لبناء وتعزيز قاعدة قوية من الكفاءات النسائية على جميع المستويات". تهدف مبادرة "أورورا 50" إلى تمهيد الطريق للنساء لشغل مناصب في مجالس الإدارة وضمان تمثيلٍ متنوعٍ للجنسين داخل المؤسسات الوطنية.
وأعربت البروفيسورة هيذر ماكجريجور، عميدة ونائبة رئيس جامعة هيريوت وات دبي، عن فخرها بالتعاون المستمر مع أورورا 50: "منذ انتقالي إلى الإمارات العربية المتحدة في عام 2022، واصلت أبحاثي حول التوازن بين الجنسين داخل مجالس إدارة الشركات العامة، مع التركيز على منطقة دول مجلس التعاون الخليجي".
الأبحاث المستقبلية ونشر البيانات
سيتم تحديث "مؤشر التنوع بين الجنسين في مجالس إدارات دول مجلس التعاون الخليجي" سنويًا حتى عام ٢٠٢٧، كجزء من مشروع بحثي مشترك بين جامعة هيريوت-وات دبي ومؤسسة أورورا ٥٠. تهدف هذه المبادرة إلى دعم جهود التنوع من خلال توفير بيانات وتحليلات موثوقة بانتظام.
وتؤكد الزيادة الكبيرة في تمثيل المرأة في مجالس الإدارة على مدى خمس سنوات على الدور القيادي لدولة الإمارات العربية المتحدة في تعزيز التوازن بين الجنسين على مستوى العالم: وقال البروفيسور ماكجريجور: "لقد أحرزت دولة الإمارات العربية المتحدة تقدماً كبيراً، وهذا يمثل خطوة أساسية نحو تحقيق التوازن بين الجنسين في مجالس الإدارة".
With inputs from WAM
English summary
The UAE leads the Gulf with 14.8% women's representation on boards, reflecting a significant increase since 2024. The report highlights ongoing efforts for gender balance across the region.
Story first published: Tuesday, April 29, 2025, 16:24 [GST]
0 تعليق