انعقدت لجنة تقييم الأداء الوظيفي الثالثة بكلية الطب جامعة طنطا برعاية ورئاسة الدكتور أحمد غنيم عميد كلية الطب جامعـة طنطا ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية وعضوية الدكتورة دينا زيادة مدير وحدة ضمان الجودة بالكلية والدكتورة تهانى علام المدرس بقسم هندسة الحاسبات والتحكم الآلي بكلية الهندسة جامعة طنطا ومدير وحدة تقييم الأداء الوظيفي بالجامعة والأستاذ أيمن الغمرى أمين الكلية وبحضور الدكتور لؤى الأحول وكيل الكلية لشئون خدمة المجتمع وتنمية البيئة والدكتورة نهال المشد منسق الحوكمة المؤسسية والتصنيف الدولي بالكلية والدكتورة ياسمين الحارتى رئيس وحدة تقييم الأداء الوظيفي بالكلية والسادة مديري الإدارات المقيمة بالجهاز الإداري داخل الكلية.
تطوير المنظومة الإدارية وربط الأداء بالأهداف ومعايير التميز
أكد الدكتور أحمد غنيم عميد الكلية ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية على اهتمام إدارة الكلية باستمرارية إجراء التقييم الوظيفي داخل الجهاز الإداري بالكلية وتطوير المنظومة الإدارية وربط الأداء بالأهداف ومعايير التميز المؤسسي فى ظل توجه الدولة نحو الجمهورية الجديدة ورؤية مصر 2030 م.
تقييم الأداء الوظيفي جزء أصيل من التنمية الإدارية
وأضاف الدكتور أحمد غنيم عميد الكلية ورئيس مجلس إدارة المستشفيات الجامعية أن تقييم الأداء الوظيفي جزء أصيل من التنمية الإدارية تحقيقا لمبدأ الإدارة بالأهداف لتطوير العمل الإداري ورفع مستوى الأداء الوظيفي ورفع كفاءة العاملين ومستوى الإنجاز، وزيادة رضا المستفيدين والمتعاملين مع الإدارات المختلفة، مشيرا إلى أن هذه اللجنة تعد اللجنة الثالثة لتقييم مديري الإدارات بالجهاز الإداري بالكلية بعد إجرائها للمرة الأولى فى ديسمبر 2023 م والمرة الثانية فى يوليو 2024 م وسوف يجرى هذا التقييم بصورة منتظمة " كل 6 أشهر".
هذا وقد أكدت اللجنة على قيامها بأعمالها بشفافية وحيادية تامة وسوف يتم اعتماد نتيجة التقييم من الأستاذ الدكتور أحمد غنيم عميد الكلية ورفعها على المنصة الإلكترونية لتقييم الأداء، وأعرب مديري الإدارات عن استفادتهم من لجنة تقييم الأداء الوظيفي.
ويعد تقييم الأداء الوظيفي لمديري الإدارات إستراتيجية مهمة تتبعها إدارة الكلية بهدف قياس مدى موائمة أهداف مديري الإدارات مع أهداف ورؤى وتطلعات إدارة الكلية ويزيد من قدرة مديري الإدارات على بذل أفضل ما لديهم لصالح تطوير المنظومة
0 تعليق